Trong bức tranh tối - sáng của lợi nhuận, mức lương thưởng của các cấp lãnh đạo ngân hàng, nhất là khối cổ phần, vẫn giữ mức “khủng” mà nhiều người mơ ước.
Techcombank là một trong những ngân hàng dẫn đầu thị trường về mức chi thù lao hội đồng quản trị và ban kiểm soát. Ngân hàng này thông qua kế hoạch trả thù lao năm 2016 cho hội đồng quản trị và ban kiểm soát với mức cố định là 29,54 tỷ đồng. Theo cơ cấu quản trị ngân hàng, số lượng thành viên hội đồng quản trị và ban kiểm soát của Techcombank là 11 người, như vậy mức thu nhập bình quân cho mỗi thành viên lên đến 2,6 tỷ đồng/năm, tương đương 216,7 triệu đồng/người/tháng.
Một ngân hàng khác có mức chi không kém là Vietcombank. Cụ thể, tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016, ngân hàng đề xuất cổ đông thông qua mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2016 vừa được công bố, lợi nhuận trước thuế năm 2016 của Vietcombank đạt 8.517 tỷ đồng, tăng mạnh so với con số 6.827 tỷ đồng năm 2015. Lợi nhuận sau thuế năm 2016 của Vietcombank đạt 6.845 tỷ đồng.
Như vậy, nếu Vietcombank thực hiện đúng Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thì dàn lãnh đạo nhà băng này có cơ hội nhận mức lương cao nhất từ trước tới nay, lên đến 24 tỷ đồng (tính theo lợi nhuận sau thuế). Bình quân, mỗi lãnh đạo nhận 2,2 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 183 triệu đồng/người/tháng.
Không hề kém cạnh, Đại hội đồng cổ đông 2016 của BIDV đã thông qua đề xuất mức thù lao của Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát BIDV năm 2016 tối đa 0,44% lợi nhuận sau thuế.
Năm qua, BIDV đạt lợi nhuận sau thuế là 6.248 tỷ đồng. Tuy nhiên, ngân hàng này không đạt kế hoạch lợi nhuận trước thuế mà Đại hội đồng cổ đông năm 2016 đề ra, là 7.900 tỷ đồng. Kết quả chỉ đạt 7.735 tỷ đồng.
Nếu quỹ thu nhập vẫn không bị ảnh hưởng thì theo kế hoạch, lương dành cho các sếp BIDV là 27,5 tỷ đồng trong năm 2016. Bình quân, mỗi sếp BIDV nhận 1,83 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 153 triệu đồng/người/tháng.
Còn tại Ngân hàng thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (VietinBank), kế hoạch chi trả thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát của nhà băng này không quá 0,38% lợi nhuận sau thuế.
Năm 2016, lợi nhuận sau thuế của VietinBank tăng vọt lên 6.825 tỷ đồng. Nhờ đó, quỹ lương theo kế hoạch dành cho dàn sếp VietinBank là 25,9 tỷ đồng. Như vậy, bình quân mỗi lãnh đạo VietinBank nhận 1,85 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 154 triệu đồng/người/tháng.
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016, HĐQT Eximbank trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, phê duyệt tổng thù lao của HĐQT và ban kiểm soát trong năm 2016 là 10 tỷ đồng. Như vậy, bình quân mỗi lãnh đạo Eximbank có cơ hội nhận 1,1 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 93 triệu đồng/người/tháng.
Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu (ACB) thì chia cụ thể quỹ lương cho riêng hội đồng quản trị và ban kiểm soát. Theo đó, hội đồng quản trị dự kiến sẽ nhận 6,9 tỷ đồng, còn ban kiểm soát nhận 3,4 tỷ đồng.
Như vậy, bình quân mỗi lãnh đạo trong Hội đồng quản trị ACB nhận 767 triệu đồng/người/năm, tương ứng 64 triệu đồng/người/tháng.
Theo Bizlive
