Bộ LĐ-TB-XH vừa giải đáp thắc mắc cho các doanh nghiệp (DN) về quyền lợi BHXH, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động (NLĐ) khi cùng lúc làm việc cho 2 công ty.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 85 Luật BHXH thì NLĐ giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì chỉ đóng BHXH đối với HĐLĐ giao kết đầu tiên.
[caption id="attachment_192848" align="aligncenter" width="410"]
Người lao động giao kết hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với nhiều người sử dụng lao thì chỉ đóng BHXH đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.[/caption]
Riêng đối với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, Vệ sinh lao động thì trường hợp NLĐ giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ thì NSDLĐ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng HĐLĐ đã giao kết nếu NLĐ thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Khi đó về quyền lợi BHXH, khi NLĐ bị ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất thì sẽ được thực hiện dựa trên quan hệ lao động của NLĐ và công ty đang đóng trước đó. Riêng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được dựa trên quan hệ lao động ở công ty nơi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mức hưởng được xác định dựa trên tổng mức đóng BHXH ở tất cả các HĐLĐ tham gia BHXH.
Theo NLD
