vị trí việc làm
Đề án vị trí việc làm và cải cách tiền lương: Cần tiếp tục nghiên cứu kĩ lưỡng để giải quyết những vấn đề bất cập
(Pháp lý) – Bộ Nội vụ đang tập trung hoàn thiện Đề án trả lương theo vị trí việc làm, với kỳ vọng mức lương mang đúng nghĩa là giá cả của sức lao động, đảm bảo tiền lương khu vực công sẽ tiệm cận dần, không chênh lệch quá nhiều với khu vực doanh nghiệp. Sắp xếp vị trí việc làm chính xác là tiền đề cho cải cách tiền lương. Nếu xác định sai vị trí, hệ quả tiêu cực sẽ ảnh hưởng lâu dài. Mới đây ngày 23/5, tại phiên họp tổ cho ý kiến về tình hình phát triển kinh tế xã hội, nhiều ĐBQH quan tâm góp ý Đề án vị trí việc làm , trong đó không ít ĐBQH quan ngại về chất lượng đội ngũ cán bộ, băn khoăn về cách thức xây dựng vị trí việc làm khó tạo được sự đổi mới...
Cải cách tiền lương: chi tiết 5 bảng lương, cơ cấu tiền lương mới và số tiền cụ thể
(Pháp lý). Theo tinh thần Nghị quyết 27 – NQ/TW đưa ra nội dung cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là xây dựng 05 bảng lương mới áp dụng từ 01/7/2024. Theo đó sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong 05 bảng lương mới với cơ cấu tiền lương mới.
Nghiên cứu, giải quyết những vấn đề phát sinh khi cải cách tiền lương, bãi bỏ mức lương cơ sở
(Pháp lý) - Kể từ ngày 1/7/2024, theo Nghị quyết 27-NQ/TW, chính sách tiền lương sẽ được cải cách theo hướng bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương (tồn tại từ năm 2004), và thay vào đó là chế độ tiền lương mới trả theo vị trí việc làm, theo chức danh lãnh đạo, quản lý… Tuy nhiên, để việc cải cách chính sách tiền lương được thực hiện đúng thời hạn và thuận lợi trong thực tế thì còn một số vấn đề đòi hỏi các cơ quan chức năng cần tiếp tục sớm nghiên cứu, làm rõ.