Nghỉ hưu vào tháng 7/2024 có được hưởng mức lương hưu mới?

Người lao động hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại doanh nghiệp sản xuất thiết bị viễn thông và nghỉ hưu từ tháng 7/2024. Như vậy theo điều chỉnh mức lương mới từ 1/7/2024 tôi có được hưởng lương hưu theo mức lương mới không?

Luật gia trả lời: Nội dung người lao động hỏi Luật sư Trần Đại Ngọc - Cty Luật TNHH Trần Nguyễn, Đoàn Luật sư Hà Nội tư vấn cụ thể như sau:

Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 7 năm 2024.

Căn cứ Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định thời điểm và mức điều chỉnh:

Điều 2. Thời điểm và mức điều chỉnh

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

Căn cứ Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định mức lương hưu hằng tháng:

Điều 7. Mức lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định trên, mức điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu chỉ dành cho các đối tượng hiện đã nghỉ hưu trước ngày 01/7/2024. Trường hợp nghỉ hưu sau 01/7/2024 thì không được điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu.

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, mức hưởng lương hưu hiện nay được tính toán dựa trên thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.

Do đó, từ 01/7/2024, mức hưởng lương hưu của người nghỉ vào tháng 7 liệu có tăng còn phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của họ.

Nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tăng theo đợt tăng lương từ 01/7/2024 thì mức hưởng lương hưu sau này của người nghỉ hưu từ tháng 7/2024 cũng sẽ tăng theo.

Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc được tính theo công thức:

Lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Trong đó, mức bình quân lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu được quy định tại Điều 9 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Do đó, sau ngày 01/7/2024 khi các đối tượng được tăng lương sẽ dẫn đến tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, từ đó mức hưởng lương hưu cũng sẽ tăng.

Đối với khu vực công đang hưởng lương theo mức lương cơ sở thì căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định tăng mức lương cơ sở như sau:

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Đối với người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp, căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2024 mức lương tối thiểu vùng tăng 6% so với mức lương tối thiểu vùng cũ, cụ thể:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng 1	4.960.000	23.800
Vùng 2	4.410.000	21.200
Vùng 3	3.860.000	18.600
Vùng 4	3.450.000	16.600

Có thể thấy, từ 01/7/2024, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng đều tăng. Theo đó, nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tăng theo đợt tăng lương từ 1/7/2024 thì mức lương hưu sau này của họ cũng sẽ tăng theo.

Như vậy, người lao động nghỉ hưu sau 01/7/2024, mức hưởng lương hưu có tăng hay không còn phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.